Ausgabe Januar 2010

Bremse Ehefrau

„Die Umzugsfrage ist geklärt. Ich habe mit meiner Frau gesprochen, wir werden zum nächsten Schuljahrswechsel umziehen“, beantwortete ein Bewerber die letzte Frage eines Kandidateninterviews.

Manche Arbeitgeber bestehen darauf, dass ihre Mitarbeiter am Dienstsitz wohnen. Sie wollen damit auch eine emotionale Bindung der Familie an die Arbeit des Vaters bewirken. Der Vater soll Bestandteil der Familie sein und nicht durch seine Tätigkeit abgeschottet werden. Vor Ort können familiäre Probleme leichter als in Fernbeziehungen gelöst werden. Belastungen der Arbeitsleistung sind geringer.

Außerdem enthalten bestimmte gehobene Positionen die Pflicht, das Unternehmen in der Öffentlichkeit zu vertreten. Da der Auftritt der Ehefrau bei gesellschaftlichen Anlässen erwünscht ist, wäre es nachteilig, wenn sie erst eingeflogen werden müsste. Sie signalisierte zudem, dass sie keinen Bezug zu Region und Tätigkeitsfeld ihres Ehemannes hätte.

Bei der ersten Kandidatenpräsentation vor dem zukünftigen Arbeitgeber beantwortete der Bewerber die Umzugsfrage ebenfalls positiv. Er suchte allerdings bereits nach Argumenten aus den Bereichen Landsmannschaft, Geographie, Bedeutung der Stadt, Umgebung oder Freizeitwert, die seiner Frau den Wechsel erleichtern sollten. Nach einer Bedenkzeit sagte der Bewerber ab, noch bevor seine Frau den neuen Arbeitsort gesehen hatte.

Das gesamte zeit- und kostenaufwendige Bewerbungsverfahren wäre den Beteiligten erspart geblieben, wenn der Bewerber rechtzeitig die verbindliche Absage seiner Ehefrau gehabt hätte. Er hatte wohl bis zuletzt gehofft, seine Frau zum Umzug bewegen zu können. Statt dessen hatte er bewiesen, dass er in einer wichtigen Entscheidung nicht alle relevanten Faktoren richtig hatte einschätzen können.

Ehe, Familie, Partnerschaft sind zwar private Beziehungen, spielen aber für das Arbeitsverhältnis eine wichtige Rolle, indem sie ihm Stabilität und die volle Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers verschaffen. Der Umzug an den Arbeitsort ist ein Teil davon. Wenn bei den Partnern der Anflug von Uneinigkeit entsteht, sollte der Arbeitgeberseite darüber berichtet werden. Entweder gelingt die Lösung mit vereinten Kräften, oder das Verfahren ist bereits in diesem Moment beendet. Deshalb ist sie nicht zu unterschätzen, die Bremse Ehefrau.

Dr. Kurt Kettembeil